“非常荣幸能加入爱克莱特这个大家庭，我们将以饱满的热情投入到工作中，在以后工作中踏踏实实做事，为公司的发展尽一份力。”近日，为了增强新员工的归属感和凝聚力，引领新员工跑步进入工作状态，爱克莱特人事行政部特举办了新员工座谈会，公司财务副总经理陈永建、销售中心副总经理周荣付以及各个部门新入职员工共20多人应邀出席座谈会。

新员工作自我介绍

 会议共设五个环节，在主持人介绍与会公司领导后，每位新员工做了富有特色的自我介绍，加深相互之间的了解。接着，销售中心副总经理周荣付从公司发展历程、公司产品、企业文化及历年经典案例等多个方面，向新员工详细地介绍了公司。通过周总生动的介绍，新员工对公司有了更深层次的认识，对未来的发展充满了信心和决心。

销售中心副总经理周荣付作公司介绍

随后，现场进行了轻松活泼的互动游戏。在游戏中，大家愉悦身心的同时，也增进了彼此的了解和情谊，为未来工作的沟通协作打下了基础。

互动游戏之一——击鼓传花

 为切实解决员工工作和生活中的问题和困难，人事行政部还特设员工提问沟通环节。每位新员工纷纷踊跃发言，讲述自己入职时的感受，倾诉烦恼和困惑，为公司健康发展积极建言献策。针对各位新员工提出的问题，公司领导也一一进行了满意的回答。

互动游戏之二——企业文化知识竞答

 最后，公司财务副总经理陈永建对本次座谈作了总结，并以殷殷期望和美好祝愿寄语新员工珍惜工作、感恩企业，为公司改革发展注入新动力。通过此次座谈会，新员工增加了对公司的认识，对未来的工作有了明确的方向和目标，纷纷表示将尽快适应新环境、新生活，找准位置，珍惜机会，努力把所学到的理论知识运用到工作实践中去，为企业发展添砖加瓦。

财务副总经理陈永建（左排第四）对本次会议作总结

本次座谈会只是爱克莱特“关怀成长”主题活动之一，为保证新入职员工更好、更快地适应新岗位，公司人事行政部还精心为新员工量身订制各式各样的岗前培训计划，选派公司各部门业务骨干向新员工宣贯企业的历史、荣誉、文化、组织机构、员工职业生涯发展途径、产品、技术等各方各面内容，让新员工在最短的时间内熟悉公司与工作。同时，积极搭建管理者与新员工交流的平台，正确引导新员工科学制定愿景规划和工作目标，提升新员工成为一名“爱克人”的荣誉感和使命感。

会后合影留念